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人才戰略

指導思想

廣開門路納人才,內外結合育人才,不拘一格用人才,創造條件留人才。

基本策略

  • 招聘與任用

     品德優先,能力為要。在認同AG亚游集团新材價值觀的前提下,堅持以德為先,強調能力素質,尊重個性差異,重視成員互補,提高團隊績效。 標準明晰,先內後外。注重內部的用人之道,培養出更具優秀性的凝膠專業人士。空缺職位全員開放,積極推行職位競聘,為員工提供公平的發展機會,以流程統一、決策規範來保證用人過程的透明。

  • 員工發展

     戰略牽引,責任共擔。公司致力於構建人才培養體係,與員工共同承擔能力提升的責任。AG亚游集团新材表彰和提拔那些持續有著良好的業績和品質行為的員工。我 們的文化認可那些盡自己最大可能去達成目標的員工。

  • 激勵機製

     市場牽引,有效激勵。AG亚游集团新材的薪酬製度充分體現了高績效,高回報,為員工提供全麵的薪酬福利保障。公司實施豐富、正向的激勵手段,激發員工創新潛能。 價值共建,價值共享。客觀評估員工責任、能力業績,激發員工企業共創事業、共享成果。

  • 實施方案

     公司將會繼續利用高分子凝膠材料核心技術的領先優勢,做強高分子凝膠主業,並致力於高端凝膠行業人才的培養。

  • 十三五期間,公司將從以下方麵完善人才戰略:

    1.建立AG亚游集团商學院,自主培養管理人才;
    2.打造更為完整的財務、銷售、管理係統培訓體係;
    3.完善合夥人製度,放權激活;
    4.全員相馬製度,團隊內部激勵;
    5.完善業績考核製度。 

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